Whistleblowing

Il D.lgs. 24/2023, che ha recepito in Italia la Direttiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, ha rivisto la disciplina in materia di segnalazioni (c.d. Whistleblowing). Conformemente a quanto previsto dalla citata legge, Utilia S.p.A. (di seguito anche “la Società”) ha attivato un proprio canale  di  segnalazione,  che garantisce, anche tramite il ricorso a strumenti  di  crittografia, la  riservatezza  dell’identità  della  persona  segnalante,   della persona  coinvolta  e  della  persona   comunque   menzionata   nella segnalazione,  nonché  del contenuto  della  segnalazione  e  della relativa documentazione.

I dipendenti, i membri degli organi sociali, i fornitori, i consulenti e i collaboratori possono inviare segnalazioni riguardanti violazioni o sospetto di violazioni, delle disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea, che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Società come ad esempio la commissione di un atto corruttivo o la violazione di norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro o ambientale, di cui sono venuti a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo, riferibili al personale della Società o a sue controparti. Possono essere oggetto di segnalazione anche quegli elementi che riguardano condotte volte ad occultare le violazioni. Le segnalazioni dovranno essere il più circostanziate possibile; non sono segnalazioni whistleblowing e non saranno, quindi, prese in considerazione:

• contestazioni, rivendicazioni o richieste personali relative al proprio rapporto di lavoro (da inviare alle funzioni interne competenti)
• reclami relativi a disservizi delle prestazioni rese dalle società del Gruppo SGR (da inviare alle dedicate funzioni aziendali).

La segnalazione sarà gestita dall’Organismo di Vigilanza della società competente.